员工突发疾病住院能辞职吗

员工突发疾病住院一般不能辞职，需医疗终结后评估。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内不能工作且无法调岗的，应鉴定劳动能力，一至四级需退出岗位并享受待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病住院，处理如下：1. 立即送医并通知家属，确保员工得到及时治疗；2. 医疗期内，公司不得辞退，需支付病假工资；3. 医疗终结后，评估员工是否能从事原工作；4. 不能从事原工作且无法调岗的，进行劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，一至四级需退出岗位，享受相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病，常见处理为医疗期内观察，医疗终结后评估。根据评估结果，若能工作则继续，不能则调岗或鉴定劳动能力。选择处理方式需依据医疗情况和劳动能力鉴定结果。