停薪留职最新的法律条文是什么？

停薪留职指劳动关系不终止，用人单位允许多余人员离职并停发工资。依据《国有企业富余职工安置规定》等，停薪留职期间职工仍属企业职工，若未妥善处理可能导致劳动关系纠纷。严重情况下，未及时解决可能引发法律诉讼，影响企业声誉及职工权益。
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停薪留职常见处理方式为签订停薪留职合同，明确权利义务。选择时，应考虑职工个人需求、企业实际情况及法律法规要求，确保合同内容合法合规，避免后续争议。
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停薪留职需签合同。具体操作：1.明确停薪留职期限、待遇等；2.约定期间职工与其他单位签约需原单位同意；3.期满后选择续签或终止，并办理相应手续；4.发生争议时，依法申请劳动仲裁。