五天八小时工作制被公司强迫实施，是否合法？

公司强迫实施五天八小时工作制针对个别员工不合法。依据《劳动法》等相关法规，强迫劳动违法，且情节严重时将构成犯罪。若不及时处理，可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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针对公司强迫劳动，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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公司强迫劳动不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满和诉求；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。